Anh Tuấn, 47 tuổi — chủ công ty cơ khí ở Bắc Ninh. Doanh thu 80 tỷ/năm, 120 nhân sự. Bên ngoài ai cũng nghĩ anh thành công.
Nhưng anh đã 3 lần bị vợ đề nghị ly hôn trong 2 năm — không phải vì người thứ ba, mà vì anh không còn ở nhà ngay cả khi thân xác có mặt. Có lần đi công tác 5 ngày, về đến nơi mất 2 khách lớn và 1 trưởng phòng, chỉ vì không ai dám ra quyết định thay anh.
Anh đọc rất nhiều sách, đi hội thảo khắp nơi, thuê cả tư vấn nước ngoài. Nhưng càng làm càng thấy mình đang chữa triệu chứng, không chữa gốc — vá được chỗ này, chỗ khác lại nứt.
Cho đến khi có người nói: "Vấn đề không phải công ty anh thiếu người giỏi. Vấn đề là công ty anh không có hệ thống để người giỏi có chỗ toả sáng." Anh chọn đúng vài cuốn cho phòng đang đau nhất, đọc và áp dụng thẳng vào công ty.
6 tháng sau, anh nghỉ 3 tuần đi Nhật cùng vợ. Doanh thu tháng đó vẫn tăng 8%. Không ai gọi anh một lần nào.
💡 Vấn đề của bạn không phải năng lực — mà là doanh nghiệp lớn nhanh hơn hệ thống. Bạn không cần đọc 14 cuốn. Bạn cần đúng vài cuốn cho đúng chỗ đang đau.